МЕНЮ

Мотивационная политика

Система оплаты труда АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» строится на принципах единства, прозрачности, объективности и регулярной индексации на основе индекса потребительских цен и периодического повышения, сопровождающего рост производительности труда.

В основе материальной составляющей АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» лежит базовая заработная плата и переменная часть вознаграждения. Переменная часть вознаграждения состоит из краткосрочных и долгосрочных премиальных выплат. В АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» переменная часть вознаграждения зависит на прямую от финансовых результатов. Система премирования работников взаимосвязана с системой ключевых показателей деятельности предприятия и создает дополнительную заинтересованность работников в повышении эффективности общей работы.

АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» стремится к достижению оптимального сочетания показателей эффективности, находя баланс между показателями эффективности в краткосрочном и долгосрочном периодах, оценкой результатов отдельных сотрудников и организации в целом, показателями финансовой и операционной деятельности.

Средняя заработная плата персонала АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» в период с 2015 г. по 2018 г. увеличилась в 1,4 раза, что существенно опережает темпы инфляции. Уровень средней заработной платы в АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» превышает среднюю заработную плату по РФ на 20% и на 95% по Алтайскому краю.

Структура доходов работников включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективным договором АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ». Следуя политике социально ориентированного бизнеса, АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» финансирует социальные программы, закрепленные в коллективном договоре. Затраты на их выполнение имеют тенденцию к росту. К 2018 году, в сравнении с 2014 годом, социальные выплаты на одного работника увеличились на 37%.